Tien vragen
Kies bij elke vraag het antwoord dat de huidige situatie het best beschrijft.
0 van 10 vragen beantwoord
Begin bij het fundament
Employee advocacy werkt alleen als medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie. Werk eerst aan interne communicatie, trots en een helder verhaal. Lees waarom het werkt en welke fouten je voorkomt.
Klaar voor een pilot
De basis is er. Regel een richtlijn, wijs een trekker aan en start met een kleine groep enthousiastelingen. Het stappenplan helpt je op weg.
Klaar voor een stevige pilot
Je organisatie heeft de cultuur en middelen voor een volwaardig programma. Begin toch met een pilotgroep en breid daarna uit. Besteed vooral aandacht aan sterke content en meetbare doelen.
Wat de vragen meten
De quickscan kijkt naar vier randvoorwaarden die in deze gids steeds terugkomen. De scan is een eigen hulpmiddel, geen gevalideerde test.
- Betrokkenheid: medewerkers delen alleen iets waar ze zelf achter staan, en leidinggevenden geven het voorbeeld (vraag 1 en 3).
- Vaardigheid en ruimte: wie nooit post, heeft eerst training, vertrouwen en ruimte voor eigen ideeën nodig (vraag 2 en 8).
- Content en kaders: zonder deelbare verhalen en heldere afspraken valt een programma stil (vraag 4 en 5).
- Organisatie en doelen: iemand moet het trekken en je moet weten waarvoor je het doet (vraag 6, 7, 9 en 10).